法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》，工人在工作中发生的意外伤害属于工伤，其身故由工伤保险基金给予一定数额的赔偿金。在申请赔偿金时，需要提供劳动合同、工伤鉴定、职工社会保险证等相关证明材料。此外，根据实际情况可选择申请一次性伤残赔偿金或定期领取的生活补助金。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》 第五十五条 劳动者的工作场所发生事故，造成死亡的，用人单位应当按照下列规定给付死亡赔偿金：(一)凡因工伤死亡的，按照国家有关规定计算工伤保险赔偿金。
2.《工伤保险条例》 第十二条 工伤保险赔偿范围包括下列项目：(一)医疗费用；(二)工伤津贴；(三)一次性伤残赔偿金；(四)死亡赔偿金；(五)其他与工伤有关的费用。
3.《工伤保险条例实施细则》 第四十四条 工人死亡的，由用人单位支付一次性工亡赔偿金，申请人应提供以下证明材料：(一)劳动合同或证明劳动关系的其他材料；(二)工伤鉴定书；(三)职工社会保险证或其他证明材料；(四)指定受益人的书面说明、证明材料和受益人的身份证明。
