承揽合同是有偿合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
一、民法典承揽合同纠纷是侵权吗
根据我国民法典的规定，承揽合同纠纷属于合同纠纷，不属于侵权。也即，侵权不调整合同关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
二、承揽人在承揽工作中的损害怎样担责
民法典规定的承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
考虑到在大多数情况下，承揽人主要依靠自己的技术和专业技能完成承揽工作，不受定作人的支配，承揽人对第三人造成损害或者造成自身损害时，不应要求定作人承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任存在过错的，需要承担相应的过错责任，这是指定作人的指示过失责任。
三、劳务费和工资有什么区别
劳务费是个人从事自由职业取得的所得，工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，劳务费和工资的区别：
1、含义不同；
2、计税方式不同；
3、单位义务不同；
4、争议解决程序不同；
5、适用法律不同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
