事假工资怎么算2022

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1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。3. 病假工资最低标准 病假工资有最低标准，但各地的规定不同。例...

事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。要根据公司...

请事假应按月平均计薪天数天来折算扣除工资。当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。 2、如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受，根据规定，员工将不再享受下...

病假：按医疗期支付病假工资，最低为工资的80%，特殊疾病可延长医疗期。事假：由单位制度决定，可能为无薪或按规定发薪，超过20天可能无年假。法定节假日：全年共11天，包括元旦、春节、清明节等，安排工作需支付300%工资。哺乳假：女职工每天享有1小时哺乳时间，最多可享6个月。探亲假：探望配偶30天...

不合理 事假请一天扣一天工资外加全勤是可以的，但是像公司说的请一天算五天是不合理的 建议直接保存证据去劳动仲裁

依法享受寒暑假的职工，休假天数超过年休假天数的，不享受当年年休假。职工请事假累计超过20天，单位不按规定扣发工资的，不享受当年年休假；工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月，工作10年以上不满20年的员工请病假超过3个月，工作20年以上的员工请病假超过4个月，不享受当年的年休假。

二、病假工资如何算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4连续工龄满6年不满8年的,按本...

年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)...

工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计...