人才引进人员试用期可以考研，如果考取后可以放弃人才引进这个机会。因为人才引进试用期还没有正式签订劳动合同，所以不存在劳动合同违约问题，自己都有决定权，自己如果权衡利弊认为有必要考研，那就可以报考，只是最后决定还是在考取之后。
Copyright © 2019- wblj.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
