应届生入职材料有哪些

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第1种观点： 法律分析：1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；2、英语四六级证书原件及复印件；3、报到证原件及复印件；4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上签名，用于办理工资卡）；5、个人证件照片电子档；6、其他有关资格证书原件和复印件（如有则提供）；7、如果需要办理医保卡，则缴纳20元工本费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第2种观点： 法律分析：新员工入职需提供资料有：1、员工个人简历1份；2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份；3、学信网打印出来的学历验证报告书1份；4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明；5、员工签名的劳动合同一式两份等。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第3种观点： 法律分析：1.应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。2.需要毕业证书、学位证原件和复印件，档案原件和党组织关系，身份证原件和复印件，各项各奖证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。